Instituttleder ved Institutt for sosialfag

<h2>Om stillingen</h2><p>Da vår instituttleder har gått over i en ny rolle, søker vi en engasjert, tydelig, erfaren og samlende leder til Institutt for sosialfag ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.</p><p>Instituttet har sterke fagmiljøer innen utdanning, forskning og samfunnskontakt. Fra 2026 har fakultetet etablert et eget Institutt for psykologi, og Institutt for sosialfag er nå inne i en ny fase med et tydeligere faglig fokus på sosialt arbeid og barnevern. </p><p>Instituttleder leder den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i fakultetets ledergruppe. Som instituttleder får du en sentral rolle i å videreutvikle instituttet og bidra til utviklingen av fakultetet og Universitetet i Stavanger. Du skal samle instituttet om felles mål og bidra til godt samarbeid på tvers av fagmiljøer og studieprogram.</p><p>Som instituttleder vil du blant annet</p><ul><li>ha personalansvar for instituttets ansatte og være en synlig og tilgjengelig leder som arbeider strategisk med medarbeiderutvikling, rekruttering og gode samarbeidsprosesser.</li><li>videreutvikle et inkluderende, godt og utviklende lærings- og arbeidsmiljø for ansatte og studenter</li><li>sørge for god og målrettet forvaltning av instituttets ressurser i tråd med universitetets og fakultetets mål og prioriteringer</li><li>utforme instituttets strategi og gjennomføre nødvendige endringer for å realisere vedtatte mål</li><li>ha resultatansvar for utdanning, forskning, økonomi og eksterntfinansiert virksomhet</li><li>legge til rette for utvikling av sterke fagmiljøer, forskning av høy kvalitet og attraktive utdanningstilbud</li><li>representere instituttet i relevante fora og styrke samarbeid med arbeidsliv, profesjonsfelt og øvrige samarbeidspartnere</li></ul><p>Ytterligere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av <a href="http://www.uis.no/sites/default/files/2021-06/instituttleder_generell_201210.pdf" rel="nofollow">generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.</a></p><p>Arbeidsspråket er norsk og engelsk.</p><p>Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Ansettelsen skjer etter offentlig kunngjøring og i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.</p><br /><h2>Om instituttet</h2><p>Institutt for sosialfag har sterke fagmiljøer innen sosialt arbeid og barnevern, og driver undervisning, forskning og utviklingsarbeid i tett samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere.</p><p>Instituttet tilbyr bachelorutdanninger i sosialt arbeid og barnevern, masterutdanning i sosialfag og barnevernsarbeid samt videreutdanning på masternivå i juss i barnevernfaglig arbeid. Fakultetet huser også forskerskolen SWEL (Social Work and Welfare), en tverrfaglig forskerskole innenfor sosialt arbeid og velferd som inngår i forskerutdanningen.</p><p>Gjennom forskning, utdanning og samarbeid med praksisfeltet bidrar instituttet til kunnskapsutvikling av høy kvalitet innen sosialt arbeid, barnevern, velferdsforvaltning og psykologi.</p><p>Instituttet har om lag 58 ansatte, åtte stipendiater og 913 studenter. Som instituttleder vil du lede et kompetent og engasjert fagmiljø med høye ambisjoner for utdanning, forskning og samfunnskontakt.</p><p>Her kan du lese mer om <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/institutt-for-sosialfag" rel="nofollow">instituttet</a> og <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/det-samfunnsvitskaplege-fakultet" rel="nofollow">fakultetet</a>.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Vi søker en samlende, tydelig og utviklingsorientert leder som evner å skape engasjement, bygge sterke fagmiljøer og legge til rette for godt samarbeid på tvers av institutt, fakultet og eksterne samarbeidspartnere.</p><p>Du må ha:</p><ul><li>vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et fagområde som er relevant for instituttet</li><li>relevant ledererfaring, det er en fordel om du også har hatt personallederansvar</li><li>erfaring fra undervisning, forskning og formidling i universitets- og høyskolesektoren</li><li>gode kommunikasjonsevner og beherske norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk godt, både muntlig og skriftlig</li></ul><p>Vi søker deg som:</p><ul><li>har en samlende, motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av tillit, integritet og samarbeid</li><li>evner å skape engasjement, involvering og felles retning</li><li>legger til rette for mangfold, inkludering og et godt lærings- og arbeidsmiljø</li><li>har god prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne</li><li>inspirerer til faglig utvikling og nytenkning</li><li>evner å bygge og videreutvikle nettverk og samarbeidsrelasjoner lokalt, nasjonalt og internasjonalt</li></ul><p>UiS er underlagt sikkerhetsloven og det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd, og følger gjeldende sikkerhets- og eksportkontrollrutiner ved universitet. Egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet vil bli vektlagt ved ansettelse.</p><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>en sentral lederrolle med mulighet til å påvirke utviklingen av instituttet, fakultetet og universitetet</li><li>et godt samarbeidsklima i fakultetets ledergruppe og et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere</li><li>utfordrende og utviklende lederoppgaver i et sterkt fagmiljø med høye ambisjoner for utdanning, forskning og samfunnskontakt</li><li>deltakelse i UiS&#39; lederutviklingsprogram og mulighet for mentorordning</li><li>mulighet for videre ansettelse etter endt åremålsperiode (retrettstilling)</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, fra kr 1 000 000 til kr 1 200 000 brutto per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. </li></ul><p>Les mer om ansattgoder og fordeler på <a href="https://www.uis.no/nb/ny-ved-uis" rel="nofollow">uis.no</a></p><br /><h2>Mangfold og inkludering</h2><p>Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging. </p> <p>Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.</p><br /><h2>Nærmere informasjon</h2><p>Dette er en viktig stilling for fakultetet, og vi oppfordrer deg som er interessert i å søke om å kontakte dekan Kolbjørn K. Brønnick for en prat om stillingen, e-post: <a href="mailto:kolbjorn.bronnick&#64;uis.no" rel="nofollow">kolbjorn.bronnick&#64;uis.no</a>, tlf. 51831688/93266522.</p><p>Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Christina Storm, e-post: <a href="mailto:christina.storm&#64;uis.no" rel="nofollow">christina.storm&#64;uis.no</a> tlf. 51831753.</p><br /><h2>Slik søker du</h2><p>Søk stillingen via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. </p><p>I Jobbnorge registreres minimum søknad, relevant utdanning, arbeidserfaring og språkferdigheter. I søknaden må du få frem din motivasjon for stillingen og hvordan din kompetanse og erfaring er relevant for rollen.</p><p>Vitnemål, attester og eventuell annen dokumentasjon som du ønsker skal inngå i vurderingen, må lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. </p><p>Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Det er derfor viktig at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kvalifikasjonskravene i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.</p><p>UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><p>Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste,<a href="https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow"> jf. offentlighetsloven § 25.</a> Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.</p><br />

Lignende stillinger